面对因工资要不回来而自杀的极端情况，需要从法律责任、后续处理及预防措施等多方面综合考量，以下是详细分析：
法律责任认定：
- 自杀者自身责任：自杀行为本身是个人极端选择，从法律角度，自杀者需承担主要责任。但需注意，若自杀者存在精神疾病等特殊情况，可能影响责任认定，但这需要专业鉴定。
- 用人单位责任：若用人单位存在恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等违法行为，且这些行为与自杀者自杀之间存在直接因果关系（如长期精神压迫、经济困境导致绝望等），用人单位可能需承担一定的民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。但需强调，这种因果关系的认定非常严格，需要充分证据支持。
- 其他相关方责任：如存在中间人、包工头等角色，若他们与用人单位共同构成拖欠工资的行为，也可能需承担相应责任。
后续处理建议：
- 立即报警并保护现场：若发生自杀事件，应立即报警，并保护好现场，以便警方调查。
- 收集证据：尽快收集与拖欠工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、欠条、聊天记录、录音录像等，这些证据对于后续维权至关重要。
- 寻求法律援助：联系当地法律援助中心或律师，寻求专业法律帮助。律师可以协助分析案情，制定维权策略，并代表自杀者家属与用人单位协商或提起诉讼。
- 提起民事诉讼：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。
- 关注刑事责任：若用人单位的行为涉嫌犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），可向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
预防措施与建议：
- 加强劳动法律法规宣传：提高劳动者对自身权益的认识，鼓励他们在遇到拖欠工资等问题时及时寻求法律帮助。
- 完善劳动监察机制：政府应加强对用人单位的劳动监察力度，及时发现并纠正拖欠工资等违法行为。
- 建立多元化纠纷解决机制：鼓励通过调解、仲裁等多元化方式解决劳动纠纷，降低劳动者的维权成本和时间成本。
- 关注劳动者心理健康：用人单位应关注劳动者的心理健康状况，提供必要的心理支持和辅导，避免类似悲剧再次发生。
面对此类悲剧，我们既要依法追究相关责任方的法律责任，也要从中吸取教训，加强预防措施，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。如果您或您身边的人遇到类似问题，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。