结论：员工自杀后，转走其钱的能否要回，需根据具体情况判断，包括转走钱款的性质、转走行为是否合法以及员工自杀与转走钱款行为之间的关联性等。以下从不同角度进行分析：
一、转走钱款的性质
如果是公司财产：
- 若员工在自杀前或自杀过程中，未经公司允许，擅自转走了公司的钱款，这构成对公司财产的侵占或盗窃。
- 公司有权向公安机关报案，要求追究员工的法律责任（尽管员工已自杀，但法律责任可能由其遗产继承人承担，如果遗产足够的话）。
- 同时，公司可以通过民事诉讼途径，要求员工的遗产继承人返还被转走的钱款。
如果是员工个人财产：
- 若员工转走的是自己的钱款，且这一行为与自杀无直接关联（即自杀并非因转走钱款而引发，或转走钱款并非自杀的直接原因），则这一行为主要涉及员工个人的财产处置。
- 在这种情况下，其他第三方（如公司、同事等）通常无权要求返还这些钱款，除非存在特定的法律关系（如借贷关系）或合同约定。
二、转走行为是否合法
合法转走：
- 如果员工在转走钱款时，有合法的理由和依据（如按照公司规定或合同约定进行转账），且这一行为与自杀无关，则转走行为本身是合法的。
- 在这种情况下，其他第三方无权要求返还这些钱款。
非法转走：
- 如果员工在转走钱款时，没有合法的理由和依据，或者违反了公司规定、合同约定或法律法规，则转走行为是非法的。
- 对于非法转走的钱款，公司或其他受害方有权要求返还，并可以通过法律途径追究员工的法律责任（或其遗产继承人的责任）。
三、员工自杀与转走钱款行为之间的关联性
无直接关联：
- 如果员工自杀与转走钱款行为之间无直接关联，即自杀并非因转走钱款而引发，或转走钱款并非自杀的直接原因，则转走钱款的行为应独立评价。
- 在这种情况下，其他第三方是否可以要求返还钱款，主要取决于转走钱款的性质和转走行为的合法性。
有直接关联：
- 如果员工自杀与转走钱款行为之间有直接关联，例如员工因转走钱款而感到内疚或压力巨大而选择自杀，这可能涉及更复杂的法律问题。
- 在这种情况下，可能需要考虑员工的精神状态、转走钱款的行为对其精神状态的影响以及这一影响与自杀之间的因果关系等因素。然而，这通常需要专业的法律分析和证据支持，且不一定能直接导致其他第三方有权要求返还钱款。
建议：
- 如果您是公司方，发现员工转走了公司钱款后自杀，建议立即向公安机关报案，并咨询专业律师，了解如何通过法律途径追回被转走的钱款。
- 如果您是员工家属或其他相关方，且认为转走钱款的行为侵犯了您的权益，也建议咨询专业律师，了解您的法律权利和可行的救济途径。
在处理此类复杂情况时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。