结论：胖东来干了12年的员工被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因是否合法。如果开除原因合法，则可能没有赔偿或赔偿较少；如果开除原因违法，则员工有权要求赔偿。

分析：

1. 合法开除的情况：

   • 员工过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，干了12年的员工被开除，也不会获得赔偿。
   • 协商一致解除：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿。但这里的“协商一致”意味着员工也同意了开除的决定，且可能已经就经济补偿达成了协议。不过，即便如此，由于员工工作了12年，如果协商一致解除，公司仍需支付相应的经济补偿。但此情况并非严格意义上的“开除”导致的赔偿问题，而是协商解除的结果。

2. 违法开除的情况：

   • 无合法理由开除：如果公司没有合法理由，如员工没有过错且未协商一致，就单方面开除员工，那么这种行为构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：经济补偿的标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作了12年的员工，如果公司违法开除，需要支付的赔偿金将是24个月工资（12年×2倍）。

建议与行动：

• 核实开除原因：首先，员工需要核实公司开除自己的具体原因，并收集相关证据，如公司规章制度、员工手册、开除通知等。
• 咨询专业律师：如果员工认为公司开除自己的行为违法，或者对经济补偿的计算有疑问，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律背景：

• 《劳动合同法》第三十九条：规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，包括员工过错等。
• 《劳动合同法》第四十六条：规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括协商一致解除劳动合同等。
• 《劳动合同法》第八十七条：规定了用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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