针对您提出的“辞职没满月岗位补贴怎么算”的问题，这确实是一个涉及合同内容、公司政策以及相关法律法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、岗位补贴计算的基本原则
合同与政策优先：
- 首先，您需要查阅自己的劳动合同或雇佣协议，以及公司的员工手册或相关政策文件。这些文件通常会明确岗位补贴的标准、发放方式以及辞职后的处理原则。
法定权益保障：
- 根据劳动法及相关法规，某些补贴（如特定工作环境下的津贴、加班费等）在特定条件下需支付给员工，即使已辞职。您应了解自己的法定权益，并确保公司遵守相关规定。
二、岗位补贴的具体计算方法
按月出勤天数计算的岗位补贴：
- 如果岗位补贴是按月出勤天数来计算的，那么在您辞职时，应按实际出勤天数比例来计发岗位补贴。例如，如果一个月有30天，您工作了15天，那么您应获得的岗位补贴就是该月补贴总额的一半。
固定金额的岗位补贴：
- 如果岗位补贴是固定金额，且不与出勤天数挂钩，那么您可能需要查看公司政策或劳动合同中是否有关于辞职后补贴发放的特别规定。有些公司可能会规定，员工在辞职后不再享受某些固定补贴，而有些公司则可能会按照一定比例或全额发放。
特殊岗位补贴：
- 对于某些特殊岗位，如高温、高空、有毒有害等环境下的岗位补贴，其计算方式可能更为复杂。这些补贴通常是根据实际工作环境和工作时间来计算的。在您辞职时，应按实际工作环境下的工作时间来计算应得的岗位补贴。
三、处理岗位补贴争议的步骤
查阅合同与公司政策：
- 仔细审查您的劳动合同和公司政策，明确岗位补贴的相关规定。
与雇主沟通：
- 对于不明确或存在疑问的地方，建议您与人力资源部门或直接上级进行沟通，寻求明确答复。
保留证据：
- 在整个过程中，请保留所有相关文件和记录，如劳动合同、工资单、补贴明细等，以备后续使用。
考虑法律途径：
- 如果您无法通过内部沟通解决争议，或认为自身权益受到侵犯，您可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，评估情况并获取法律建议和支持。
四、法律依据
- 在处理岗位补贴问题时，您应参考《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以确保自己的权益得到妥善处理。
综上所述，辞职没满月时岗位补贴的计算需综合考虑多个因素，包括合同内容、公司政策、法律法规以及实际情况。我建议您首先查阅相关合同和政策文件，与雇主进行沟通，并在必要时寻求法律途径来维护自己的权益。