挂靠有工资转账记录本身并不直接等同于违法，但具体是否违法需结合挂靠的性质和目的来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法挂靠情形
在某些特定情况下，挂靠可能是合法的。例如，一些个体工商户或个人为了享受某些政策优惠或便利，选择挂靠到某个企业名下，但双方有明确的挂靠协议，且挂靠行为不违反法律法规的强制性规定。在这种情况下，如果企业按照协议向挂靠者支付工资（或类似报酬），并有相应的转账记录，这种行为通常是合法的。
二、违法挂靠情形
逃避税收或社保缴纳：如果挂靠的目的是为了逃避税收或社保缴纳，那么这种行为就是违法的。例如，个人通过挂靠企业来规避个人所得税的缴纳，或者企业通过挂靠来减少社保缴纳基数，这些行为都违反了相关法律法规。在这种情况下，即使存在工资转账记录，也不能掩盖其违法的本质。
虚构劳动关系以获取不当利益：有些人可能通过挂靠企业来虚构劳动关系，从而获取不当利益，如骗取工伤保险待遇、失业保险金等。这种行为不仅违法，而且可能构成犯罪。工资转账记录在这种情况下可能成为证明虚构劳动关系的重要证据。
违反行业规定或资质要求：在某些行业，如建筑、医疗等，对从业者的资质有严格要求。如果个人通过挂靠企业来绕过这些资质要求，从事相关活动，那么这种行为也是违法的。工资转账记录虽然不能直接证明这种违法性，但可能作为调查过程中的一个线索。
三、法律后果与建议
对于合法挂靠：建议双方签订明确的挂靠协议，明确各自的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。同时，确保所有财务往来都合法合规，保留好相关证据。
对于违法挂靠：一旦被发现，可能面临法律制裁，包括罚款、没收违法所得、甚至刑事责任等。因此，我强烈建议避免任何形式的违法挂靠行为。如果你发现自己或他人正在从事违法挂靠活动，应立即停止并寻求法律帮助。
如果你对挂靠行为的合法性有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。