有固定底薪，其他收入以转账形式发放并不违法，但需满足一定条件并遵守相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法性角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且报酬的支付方式应由用人单位与劳动者协商确定。因此，只要用人单位与劳动者就工资支付方式（包括固定底薪和其他收入的转账支付）达成一致，并且这种支付方式不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
   • 转账支付作为一种便捷的支付方式，被广泛应用于各种经济活动中，包括工资支付。只要转账行为本身合法，且资金来源正当，就不会因支付方式而构成违法。

2. 税务合规角度：

   • 无论工资是以现金还是转账形式支付，用人单位都有义务按照税法规定代扣代缴个人所得税。因此，如果其他收入以转账形式发放，用人单位必须确保这些收入已经依法纳税，否则可能面临税务违法风险。
   • 劳动者也有义务就自己的全部收入（包括固定底薪和其他收入）依法申报纳税。如果劳动者未如实申报纳税，同样可能面临税务违法风险。

3. 劳动合同与规章制度角度：

   • 用人单位应在劳动合同中明确约定工资的支付方式、支付时间等关键条款。如果其他收入以转账形式发放，应在劳动合同或相关规章制度中明确说明，以避免后续纠纷。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，建议采用规范的转账支付方式，并保留好相关的转账记录作为支付凭证。同时，应确保工资支付的透明度和公正性，避免出现拖欠工资或未依法纳税等违法行为。
   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位未依法支付工资或未代扣代缴个人所得税，应及时向用人单位提出异议或向相关部门投诉举报。同时，劳动者也应保留好自己的工资条、转账记录等证据材料，以备不时之需。

总结与提醒：有固定底薪且其他收入以转账形式发放并不违法，但需确保支付方式的合法性、税务合规性以及劳动合同和规章制度的明确性。如有任何疑问或发现违法行为，请及时向我咨询或向相关部门投诉举报。