公司直接转账8000元工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公司转账的8000元是应发工资，且符合劳动合同或公司规章制度的规定：
- 在这种情况下，公司直接转账工资是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。转账是支付工资的一种常见方式，只要金额正确、时间及时，就符合法律规定。
如果公司转账的8000元低于劳动合同约定的工资标准，或者存在其他违法行为：
- 如果劳动合同中明确约定了工资标准，而公司实际支付的工资低于这个标准，那么公司的行为就构成了违法。劳动者有权要求公司按照劳动合同约定支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 另外，如果公司在转账工资时存在克扣、无故拖欠等违法行为，也是不合法的。例如，公司以各种理由扣减工资，或者长期不支付工资，都违反了劳动法的规定。
关于工资支付方式的合法性：
- 转账支付工资本身并不违法，但公司需要确保转账的准确性和及时性。同时，公司应当保留好转账记录，以备劳动者查询或劳动监察部门检查。
- 如果劳动者对转账工资有异议，公司应当及时与劳动者沟通，解释转账金额的计算依据和来源，避免产生不必要的纠纷。
建议与提醒：
- 作为劳动者，如果你对公司转账的工资有疑问或异议，应当及时与公司沟通，要求公司解释转账金额的计算依据和来源。
- 如果公司无法给出合理的解释或拒绝支付应得的工资，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 同时，建议你在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。
总结：公司直接转账8000元工资是否违法，取决于转账金额是否符合劳动合同或公司规章制度的规定，以及是否存在其他违法行为。如果你对此有疑问或异议，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。