关于您提出的“京东入职是否查被动离职”的问题，这主要涉及到企业入职背景调查的常规流程。一般来说，企业在招聘新员工时，为了确保招聘质量、降低用工风险，并了解应聘者的职业背景和诚信度，会进行一定程度的背景调查。

背景调查的内容：

背景调查通常包括但不限于以下几个方面：

1. 教育背景核实：确认应聘者的学历、学位等教育信息是否真实。
2. 工作经历核实：了解应聘者过去的工作单位、职位、工作时间以及离职原因等。
3. 职业操守与诚信度评估：通过了解应聘者在过去工作中的表现，评估其职业操守和诚信度。

关于被动离职的调查：

在背景调查中，企业可能会关注应聘者的离职原因，包括是否属于被动离职（如被解雇、裁员等）。这是因为被动离职可能反映出应聘者在过去工作中的某些问题，如工作能力不足、违反公司规定等。然而，这并不意味着所有企业都会对被动离职进行深入调查，或者将被动离职视为绝对的负面因素。

京东的具体做法：

对于京东这样的知名企业，其入职背景调查可能会相对严格和全面。但具体是否会深入调查被动离职，以及如何对待被动离职的应聘者，可能因公司政策、招聘岗位的重要性以及应聘者的整体表现而有所不同。

建议：

1. 如实填写简历：在应聘时，应如实填写自己的工作经历和离职原因，避免隐瞒或虚假陈述。
2. 准备解释：如果过去有被动离职的经历，可以提前准备好合理的解释，说明离职的原因和自己在过去工作中的表现。
3. 关注企业政策：在应聘前，可以尝试了解京东的招聘政策和背景调查流程，以便更好地应对。

综上所述，京东在入职时可能会进行背景调查，包括了解应聘者的离职原因。但具体如何对待被动离职的应聘者，可能因公司政策和岗位需求而有所不同。因此，建议您如实填写简历，并准备好合理的解释来应对可能的背景调查。