结论：对方全责的情况下，若符合工伤认定条件，可以申请工伤康复，赔偿包括工伤保险基金支付的费用和用人单位支付的工资福利等，具体如下：

1. 关于能否申请工伤康复

   • 前提条件：首先要确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，应当认定为工伤。如果此次事故是在工作过程中发生，且符合工伤认定情形，同时经劳动能力鉴定委员会确认需要进行康复治疗的，就可以申请工伤康复。
   • 申请流程：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定是否需要康复治疗，若需要则可申请工伤康复。

2. 关于赔偿问题

   • 工伤保险基金支付部分：如果参加了工伤保险，工伤康复期间符合规定的医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付。例如，康复治疗所需的药品费、检查费、治疗费等，在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围内的，都可以从工伤保险基金中报销。
   • 用人单位支付部分：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

3. 对方全责的特殊情况

   • 与工伤赔偿的关系：对方全责意味着在交通事故等侵权责任纠纷中，对方需要承担全部的赔偿责任。但这并不影响工伤认定和赔偿。如果同时符合工伤和交通事故赔偿的情形，即构成工伤的交通事故，工伤职工可以同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等实际发生的费用一般不能重复获得赔偿。例如，在交通事故中已经获得了医疗费的赔偿，那么在工伤保险赔偿中就不能再次主张这部分医疗费。
   • 赔偿项目的衔接：对于一些重复的赔偿项目，如误工费和停工留薪期工资，一般按照就高不就低的原则处理。如果交通事故赔偿中的误工费高于停工留薪期工资，那么工伤职工可以按照误工费的标准获得赔偿；反之，则按照停工留薪期工资的标准获得赔偿。

如果在申请工伤康复和赔偿过程中遇到问题，可以直接向我咨询。