即使工伤未达到伤残等级，对方（用人单位）全责的情况下，受伤员工仍然有权获得赔偿和相应的工伤保险待遇。以下从多个角度详细分析：
一、医疗相关待遇
治疗费用：
- 员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病进行治疗的，享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
- 示例：若员工因工作受伤需要手术，手术费用、药品费用等，只要符合目录标准，均由工伤保险基金承担。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 员工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用同样由工伤保险基金支付，具体标准依据统筹地区人民政府的规定执行。
- 示例：若员工需到外地就医，交通费用和住宿费用，按照当地规定的标准，由工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 对于因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具的工伤员工，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
- 示例：若员工因工伤导致腿部受伤，需要配置轮椅，轮椅的费用由工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 员工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 示例：若员工月工资为8000元，停工留薪期为6个月，则单位应支付其48000元的工资。
护理待遇：
- 对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供护理服务或支付相应的护理费用。
- 示例：若员工因工伤导致生活不能自理，需要请护工进行护理，护工的费用由单位承担。
三、法律责任与赔偿主体
- 若用人单位已为员工缴纳工伤保险费，则上述各项待遇及费用由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则相关费用应由用人单位自行承担。若用人单位拒绝支付，员工有权要求从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位后续偿还。
四、实际操作建议
- 及时申报工伤：员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：员工应保留好与工伤相关的医疗票据、证明等，以便后续报销和索赔。
- 与用人单位协商：在明确赔偿项目和标准后，员工可以与用人单位进行协商，争取达成一致的赔偿方案。
- 寻求法律援助：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：即使工伤未达到伤残等级，受伤员工仍然有权获得包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、停工留薪期工资及辅助器具费等在内的多项工伤保险待遇。用人单位应依法履行赔偿责任，确保受伤员工的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。