结论前置：即使职工在企业发生的工伤事故没有达到伤残等级，依然有权获得一定的工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、护理费、住院伙食补助费及交通食宿费等。

详细解答：

1. 医疗费用：

   • 职工因工作遭受事故伤害进行治疗，所发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，将从工伤保险基金中支付。
   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则这些医疗费用将由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 职工因工伤暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排人员护理或按照当地规定支付护理费。

3. 住院伙食补助费与交通食宿费：

   • 职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，将从工伤保险基金中支付。
   • 具体标准由统筹地区人民政府规定。

4. 赔偿流程：

   • 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
   • 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位和工伤保险基金将按规定支付相应工伤待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，后由用人单位偿还。

法律建议：

• 职工在发生工伤事故后，应及时了解工伤保险政策和流程，积极配合治疗和相关认定工作。
• 用人单位应按时为职工缴纳工伤保险费，保障职工权益，在职工工伤期间按规定支付停工留薪期工资和其他相关费用。
• 若职工或用人单位在工伤赔偿过程中遇到任何问题或争议，建议及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，即使工伤未达到伤残等级，职工依然有权享受多项工伤待遇。在处理相关赔偿问题时，请务必遵循法律法规和程序要求，确保自身权益得到充分保障。