不签合同默认自动签并不合理，也不符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

关键点：

• 法律明确要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
• 未签订书面劳动合同，用人单位需承担法律责任，如支付双倍工资等。
• “默认自动签”并非法律规定的情形，不能作为用人单位不签订书面劳动合同的合法理由。

实际操作角度

在实际操作中，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，而劳动者继续在用人单位工作，这并不意味着双方已经默认签订了劳动合同。相反，这种行为可能给用人单位带来法律风险，如劳动者可能随时主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额等权益。

建议：

• 用人单位应严格按照法律规定，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 劳动者也应要求用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下不签合同不能默认自动签，但在某些特殊情况下，如双方已经实际履行了劳动合同的主要义务（如劳动者已经提供了劳动，用人单位已经支付了工资等），且双方对此无异议，那么可以视为双方已经建立了事实劳动关系。然而，这并不意味着双方已经签订了书面劳动合同，也不免除用人单位因未签订书面劳动合同而应承担的法律责任。

总结：

不签合同默认自动签是不合理的，也不符合法律规定。无论是用人单位还是劳动者，都应重视书面劳动合同的签订，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律风险。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。