关于事业单位人员醉驾后是否会被开除的问题，这确实是一个涉及多个层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律层面的考量
醉驾的法律定义与后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的刑事处罚。这是醉驾行为在法律上的明确定义和后果。
刑事处罚与开除的关系：
- 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条明确指出，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别地，若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则应当予以开除。这意味着，如果醉驾行为导致了有期徒刑以上的刑罚，开除公职是法律上的必然结果。
- 然而，如果醉驾行为仅被判处拘役或罚金，并未达到有期徒刑以上刑罚的标准，那么开除公职并非法律上的必然，但单位仍可能根据内部规定或管理需要作出相应处理。
二、单位管理层面的分析
单位规章制度的影响：
- 不同的事业单位可能有不同的规章制度和纪律要求。一些单位可能明确规定醉驾将导致开除公职，而另一些单位则可能规定更为灵活的处分措施，如降低岗位等级、撤职等。
- 因此，在判断醉驾后是否会被开除时，必须考虑单位的具体规章制度和纪律要求。
单位态度的考量：
- 除了法律规定外，单位还会基于维护自身形象、纪律管理等考虑，对醉驾行为作出相应的处理。即使醉驾行为未达到被判处有期徒刑以上刑罚的程度，单位也可能出于管理需要而作出开除决定。
三、实际情况的复杂性
醉驾情节的轻重：
- 醉驾情节的轻重是影响处理结果的重要因素。如果醉驾后未造成严重后果，且认罪态度良好，可能面临的处罚会相对较轻。
- 反之，如果醉驾情节严重，如造成交通事故、人员伤亡等，那么开除公职的可能性会大大增加。
地区差异与特殊情况：
- 不同地区对于醉驾事件的处理可能存在差异。一些地区可能对此类事件持更为严厉的态度，而另一些地区则可能相对宽松。
- 在某些特殊情况下，如醉驾行为发生在非工作时间、非执行公务期间，且未使用单位车辆，同时单位内部有相应的容错机制或政策，可能会考虑从轻处理。但这需要单位根据实际情况进行裁量，并报上级主管部门批准。
综合结论：
事业单位人员醉驾后是否会被开除，并没有一个绝对的答案。它主要取决于刑事处罚的结果、单位的具体规定以及醉驾情节的轻重和地区差异。如果因醉驾被判处拘役或罚金，且单位规章制度未明确规定必须开除，那么开除的可能性相对较小，但单位仍可能根据内部管理需要作出相应处理。如果因醉驾被判处有期徒刑以上刑罚，那么根据法律规定和单位规章制度，开除公职的可能性较大。
因此，我建议您在面临此类情况时，首先了解并遵守相关法律法规和单位规章制度，同时积极配合相关部门的调查和处理工作。如果可能的话，也可以咨询专业律师或法律顾问以获取更具体的法律建议。