比亚迪按绩效不达标解除合同，员工是否有赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定与规章制度：

   • 首先，需查看劳动合同中是否明确约定了绩效不达标可以作为解除合同的条件，以及具体的绩效标准和解除程序。
   • 其次，比亚迪的规章制度中是否规定了绩效不达标的具体处理方式和程序，且该规章制度是否经过民主程序制定并公示给员工。
   • 若劳动合同或规章制度中有明确约定，且程序合法，比亚迪可能无需支付赔偿。但需注意，即使有约定，解除程序也必须合法，如提前通知、听取员工意见等。

2. 绩效不达标是否构成合法解除事由：

   • 绩效不达标本身并不直接构成合法解除劳动合同的事由。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等。
   • 若比亚迪仅以绩效不达标为由解除合同，且未证明员工不能胜任工作或未经过培训、调整工作岗位等程序，则可能构成违法解除，此时员工有权要求支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 若比亚迪违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 因此，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，若收到比亚迪以绩效不达标为由的解除合同通知，应首先查看劳动合同和规章制度中的相关约定，并评估解除程序的合法性。
   • 若认为解除程序不合法或存在争议，建议及时与比亚迪沟通协商，或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

总结来说，比亚迪按绩效不达标解除合同是否有赔偿，取决于劳动合同和规章制度的约定、解除程序的合法性以及绩效不达标是否构成合法解除事由。若存在争议或违法解除情形，员工有权要求支付赔偿金。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。