城镇公益岗女性50岁是否能被辞退，需分情况讨论：

1. 若女性公益岗员工已达法定退休年龄（通常为50岁，但具体以当地政策为准）且已享受养老保险待遇：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，此时劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
   • 结论：在此情况下，女性公益岗员工50岁可以被视为“自然终止”劳动关系，而非“被辞退”，且用人单位无需承担违法解除的责任。

2. 若女性公益岗员工已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 此时劳动关系是否终止存在争议。部分观点认为，仅因达到退休年龄而未享受养老保险待遇的，劳动合同不当然终止，用人单位若单方解除可能构成违法解除。
   • 建议：用人单位应谨慎处理，最好与员工协商一致解除劳动关系，并依法支付经济补偿。若协商不成，建议通过法律途径明确劳动关系状态。

3. 若女性公益岗员工未达法定退休年龄（如因政策调整或特殊岗位原因）：

   • 用人单位若无正当理由单方辞退，则构成违法解除，需支付赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；违法解除的，支付赔偿金。

额外建议：

• 核查地方政策：公益性岗位的管理可能受地方性法规或政策影响，建议核查当地关于公益岗员工退休、解聘的具体规定。
• 保留证据：若发生争议，员工应保留劳动合同、工资记录、解聘通知等证据，以便维权。
• 协商优先：无论是用人单位还是员工，都应优先通过协商解决争议，避免不必要的法律风险。

总结：城镇公益岗女性50岁是否能被辞退，需结合其是否已达退休年龄、是否享受养老保险待遇等因素综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。