结论：关于“带工资出家，死后工资归谁”的问题，这主要取决于工资的性质、出家人的身份状态以及是否有合法的继承人来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工资性质与归属：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的个人财产。在出家前，工资无疑属于出家人的个人所有。
   • 出家后，若出家人与原工作单位或雇主之间的劳动关系仍然存在（尽管这种情况较为罕见，因为出家通常意味着放弃世俗职业），且工资是按照正常劳动报酬发放的，那么这部分工资在出家人去世前仍应归其个人所有。但若出家后已与原单位解除劳动关系，则不再享有该单位的工资。

2. 出家人的身份状态与财产处理：

   • 出家人通常意味着放弃了世俗的财产和身份，但并不意味着其原有的财产自动消失或归寺庙所有。出家人的个人财产，包括工资（如果仍属于其个人所有），在其去世后，应按照其遗嘱或法定继承顺序进行处理。
   • 若出家人在出家前或出家期间立有遗嘱，明确指定了工资的继承人或处理方式，那么应按照遗嘱执行。
   • 若没有遗嘱，则按照法定继承顺序，即配偶、子女、父母等第一顺序继承人继承。若第一顺序继承人不存在或放弃继承，则由第二顺序继承人（如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）继承。

3. 寺庙与工资的关系：

   • 寺庙通常不会直接继承出家人的个人财产，包括工资。寺庙与出家人之间更多是一种宗教上的关系，而非法律上的财产继承关系。
   • 除非出家人在遗嘱中明确指定将部分或全部工资捐赠给寺庙，否则寺庙无权直接取得出家人的工资。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果出家人在出家期间仍然以某种方式（如兼职、远程工作等）获得工资，且这部分工资与其出家身份无直接冲突（即不违反寺庙规定或宗教教义），那么这部分工资仍应归其个人所有，并在去世后按照上述规则处理。
   • 若出家人因出家而完全放弃了世俗职业，且没有其他收入来源，那么其去世后自然不会有工资问题。但若其出家前有积蓄或其他财产，这些财产同样应按照遗嘱或法定继承顺序处理。

建议：

• 对于出家人而言，如果希望对其财产（包括可能的工资）进行特定安排，建议提前立好遗嘱，明确指定继承人或处理方式。
• 对于出家人的家属或潜在继承人而言，应尊重出家人的意愿和宗教信仰，同时了解并遵守相关法律法规，以合法、和平的方式处理遗产问题。

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