结论前置：离职保密协议是用人单位与离职员工就商业秘密保护达成的重要法律文件，旨在确保员工离职后继续履行保密义务。结合俞敏洪确认孙东旭离职的新闻背景，我们可以从离职保密协议的合法性、核心条款、签订注意事项等多个角度进行解读。
一、离职保密协议的合法性
离职时签订保密协议在法律上是合法且可行的。根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者可以就商业秘密保护签订保密协议，以保护企业的合法权益。这种协议的签订基于双方自愿、平等、公平的原则，内容必须合法、合理，并充分保障双方的权益。在孙东旭离职的案例中，若东方甄选与孙东旭签订了保密协议，且协议内容合法合规，那么该协议将具有法律效力。
二、离职保密协议的核心条款
离职保密协议通常包含以下核心条款：
保密义务：员工承诺在离职后继续对在任职期间接触、知悉的属于公司或虽属于第三方但公司有保密义务的商业秘密负有保密义务。商业秘密的具体范围包括但不限于技术秘密（如产品设计、技术方案、工艺流程等）和经营秘密（如客户名单、营销计划、财务资料等）。
保密期限：明确员工离职后的保密期限，通常为两年或三年，具体期限可根据公司实际需求确定。保密期限应合理，不应过长以免对员工造成不必要的限制。
竞业限制：若协议中包含竞业限制条款，员工承诺在离职后一定期限内（如两年或三年）不得在与公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业内任职。竞业限制的具体范围、地域、期限等应详细约定，并确保符合法律法规的要求。同时，公司应给予员工一定的经济补偿。
资料返还：员工应在离职时或公司提出请求时，返还全部属于公司的财物及记载着公司秘密信息的一切载体。
违约责任：明确员工违反保密协议时应承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。违约金的具体数额或计算方式应明确约定，并确保能够覆盖公司因此遭受的直接经济损失等。
三、签订离职保密协议的注意事项
在签订离职保密协议时，双方应注意以下事项：
保密内容明确性：协议应明确列出需要保密的信息范围和内容，避免将不属于商业秘密范畴的信息纳入其中。
合理期限：保密期限应根据商业秘密的性质、生命周期以及行业惯例来确定，不应过长。
补偿条款：若协议中包含竞业限制条款，公司应给予员工一定的经济补偿，补偿标准应按照法律规定或双方协商确定。
员工权利保护：在签署保密协议时，应确保员工享有基本的权利，如知情权、申诉权等。
协议内容的合法性与公平性：协议内容必须符合法律法规的规定，不能违反相关法律条款，且应公平合理，不能对任何一方造成显失公平的情况。
四、结合新闻背景的解读
在俞敏洪确认孙东旭离职的案例中，若双方签订了离职保密协议，那么该协议将作为双方就商业秘密保护达成的重要法律文件。协议的具体内容将决定双方的权利和义务，以及违反协议时应承担的法律责任。若孙东旭在离职后违反了保密协议中的任何条款，东方甄选有权依据协议追究其法律责任。
五、对公众的启示
离职保密协议的签订对于保护企业商业秘密、维护企业合法权益具有重要意义。对于员工而言，签订保密协议也是对其职业道德和诚信的一种约束和保障。因此，在离职时，双方应充分沟通、协商，确保协议内容合法、合理、有效，并充分保障双方的权益。
如有任何关于离职保密协议的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。