离职时需要签订保密协议的岗位，通常是那些在工作中会接触、处理或知悉商业秘密、技术秘密或其他敏感信息的岗位。这些岗位一般被称为“涉密岗位”。具体来说，以下几类岗位在离职时通常需要签订保密协议：
高级管理岗位：如企业的高层管理人员，他们可能接触到公司的战略规划、经营决策、财务数据等核心机密。
技术研发岗位：包括研发工程师、技术人员等，他们的工作涉及产品开发、技术革新、源代码、算法等关键技术秘密。
市场营销岗位：市场营销人员可能掌握客户名单、销售渠道、市场策略等商业秘密，这些信息的泄露可能对公司造成重大损失。
财务管理岗位：如财务经理、会计等，他们接触公司的财务状况、资金流动等敏感信息。
法务与合规岗位：这些岗位人员可能接触到公司的法律事务、合同文件、知识产权等敏感内容。
人力资源管理岗位：人力资源管理人员可能接触到员工的个人信息、薪酬体系等公司内部管理信息。
其他涉密岗位：根据公司的具体情况，还可能包括其他接触敏感信息的岗位，如行政管理、信息安全等。
保密协议的主要目的是保护公司的商业秘密和敏感信息不被泄露，确保离职员工在离职后继续承担保密义务。协议中通常会明确保密的内容、期限、保密措施以及违反保密义务的法律责任等。
需要注意的是，并非所有离职员工都需要签订保密协议，这主要取决于员工在职期间是否接触到了公司的商业秘密或敏感信息。对于确实需要签订保密协议的岗位，公司应在员工入职时就与其签订相关协议，并在离职时进行再次确认和提醒。