作为保洁员，因擅自离岗被辞退，通常情况下是没有经济补偿的。以下是对此情况的具体分析：
一. 没有经济补偿的情况
- 劳动者存在过错被辞退：
- 在你的案例中，擅自离岗很可能被视为严重违反用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
- 擅自离岗不仅违反了工作纪律，也可能对用人单位的正常运营造成不良影响。因此，用人单位在此情况下辞退你，是合法且无需支付经济补偿的。
二. 对比分析
- 与有经济补偿的情况相比，如用人单位无故辞退劳动者或因经济性裁员等原因辞退劳动者时，用人单位需要支付经济补偿。但在你的案例中，由于你擅自离岗，违反了用人单位的规章制度，因此不符合获得经济补偿的条件。
我的观点是，作为保洁员，你应当遵守用人单位的规章制度和工作纪律。擅自离岗是一种不负责任的行为，不仅可能导致被辞退，还可能对你的职业生涯产生负面影响。因此，我建议你在今后的工作中要严格遵守规章制度，避免类似情况的发生。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。