孕期被抛弃，从法律角度讲，是可以起诉的，但具体起诉的依据和结果会因情况而异。以下从不同角度为你详细分析：

1. 基于婚姻关系的起诉

• 若已登记结婚：在婚姻关系存续期间，如果一方（尤其是男方）在女方孕期抛弃女方，不履行家庭义务，这虽然不直接构成法律上的“抛弃罪”（我国法律并无此罪名），但可能构成对夫妻间扶养义务的违反。根据《民法典》的相关规定，夫妻有相互扶养的义务。一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方，有要求其给付扶养费的权利。因此，女方可以起诉要求男方支付扶养费，或者以男方未尽扶养义务为由，在离婚时主张更多的财产分割权益或损害赔偿。

• 若未登记结婚，但存在同居关系：对于非婚同居关系中的女方，如果男方在孕期抛弃女方，法律上的保护相对有限。但女方仍可以基于同居关系产生的财产纠纷（如共同购置的财产分割）或子女抚养问题（如男方不履行抚养子女的义务）向法院提起诉讼。

2. 基于劳动关系的起诉（如涉及工作抛弃）

• 若孕期被工作单位抛弃：即工作单位在女方孕期违法解除劳动合同，这明显违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，女方可以起诉工作单位，要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

3. 基于侵权责任的起诉

• 若抛弃行为构成侵权：如男方在抛弃过程中对女方实施了暴力、侮辱等侵权行为，女方可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，起诉男方要求赔偿精神损害抚慰金、医疗费等。

4. 实际操作建议

• 收集证据：无论选择哪种起诉方式，收集证据都是关键。这包括但不限于婚姻证明、同居证明、工作单位解除劳动合同的通知、医疗记录、暴力或侮辱行为的证据等。

• 咨询专业律师：虽然我可以在这里给你一些基本的法律指导，但每个案件的具体情况都不同，因此在实际操作前，建议你咨询专业律师，以便得到更具体、更个性化的法律建议。

• 考虑心理支持：孕期被抛弃对女方的心理打击可能很大，因此在处理法律问题的同时，也不要忽视自己的心理健康。可以考虑寻求心理咨询或加入相关的支持群体。

总结来说，孕期被抛弃是可以起诉的，但具体起诉的依据和结果会因情况而异。如果你正处于这种情况中，建议尽快收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。