公司只发一部分人的工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与工资约定

   • 如果公司与员工签订的劳动合同中明确规定了工资标准，且公司仅对部分员工按照合同约定支付了工资，而对其他员工未支付或支付不足，这通常构成违约行为。因为公司有义务按照劳动合同的约定，向所有员工足额支付工资。
   • 举例：假设公司与员工A和员工B都签订了月薪5000元的劳动合同，但只给员工A发了工资，没给员工B发，那么公司对员工B就构成了违约。

2. 最低工资保障制度

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司对部分员工支付的工资低于最低工资标准，那么这种行为就是违法的。
   • 但需注意：如果公司因经营困难、资金周转等客观原因，经与工会或职工代表大会协商一致，并向员工说明情况后，对部分员工适当降低工资（但仍不低于最低工资标准），这种行为在特定条件下可能是合法的。不过，公司需要保留相关证据以证明其行为的合法性。
   • 举例：假设当地最低工资标准是2000元，公司因经营困难与员工协商后，决定给部分员工发放2200元工资（仍高于最低工资标准），这种行为在协商一致且保留证据的情况下可能是合法的。但如果公司给员工发放1500元工资，就违反了最低工资保障制度。

3. 同工同酬原则

   • 公司内部相同或相似岗位的员工应享受同等工资待遇。如果公司对从事相同工作的部分员工仅发放部分工资，而对其他员工支付全额工资，这种行为违反了同工同酬原则，构成违法。
   • 举例：假设公司有两个销售岗位的员工A和员工B，他们的工作内容、工作量、业绩等都相同，但公司只给员工A发了全额工资，给员工B只发了部分工资，这种行为就违反了同工同酬原则。

4. 特殊保护规定

   • 对于女职工等特定群体，法律有额外保护。如果公司因女职工怀孕、生育、哺乳等原因仅发放部分工资，这种行为违反了《女职工劳动保护特别规定》，构成违法。
   • 举例：假设公司因女职工怀孕而降低其工资标准，只发放部分工资，这种行为就是违法的。

法律建议与后果：

• 如果公司存在只发一部分人工资且构成违法的行为，员工有权与公司沟通协商，要求公司说明原因并解决问题。
• 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。
• 员工还可以申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并承担相应的法律责任。

总结：公司只发一部分人的工资是否违法，需根据劳动合同、最低工资保障制度、同工同酬原则以及特殊保护规定等多个因素进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。