结论：单位报工伤超了30天且医药费不给报的情况下，您仍然可以做劳动能力鉴定，但需注意一些关键步骤和可能的影响。

分析说明：

1. 劳动能力鉴定的申请条件：

   • 劳动能力鉴定并不完全依赖于单位是否及时申报工伤。根据相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这意味着，只要您的伤情已经相对稳定，且存在残疾或影响劳动能力的情况，您就有权申请劳动能力鉴定。

2. 单位未及时申报工伤的影响：

   • 虽然单位未在30天内申报工伤可能会影响您享受工伤保险待遇的及时性，但这并不妨碍您申请劳动能力鉴定。不过，由于单位未及时申报，您可能需要自行承担一些原本应由工伤保险基金支付的费用，如部分医疗费用（具体取决于当地政策）。但这并不影响您申请劳动能力鉴定的权利。

3. 申请劳动能力鉴定的流程：

   • 您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关的医疗资料和工伤认定决定书（如果已获得）。如果单位未申报工伤，您可能需要先通过其他途径（如自行申报或通过劳动争议仲裁）获得工伤认定。
   • 劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会安排专家对您的伤情进行鉴定，并出具劳动能力鉴定结论。

4. 可能面临的挑战与应对：

   • 挑战：由于单位未及时申报工伤，您可能需要自行承担一些费用，并且在申请劳动能力鉴定和工伤保险待遇时可能面临一些程序上的障碍。
   • 应对：您可以咨询当地劳动保障部门或社保机构，了解具体的申报流程和所需材料。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用凭证，以便在申请劳动能力鉴定和工伤保险待遇时提供证明。

行动建议：

• 尽快申请劳动能力鉴定：不要因为单位未及时申报工伤而耽误了劳动能力鉴定的申请。及时申请有助于您了解自己的伤残等级和劳动能力状况，为后续的维权和补偿提供依据。
• 咨询当地劳动保障部门：了解具体的申报流程和所需材料，以及单位未及时申报工伤可能带来的影响和应对措施。
• 保留好相关证据：包括医疗记录、费用凭证、工伤认定申请书（如果已提交）等，以便在需要时提供证明。

后续法律后果提示：

• 如果您最终被认定为工伤并鉴定出伤残等级，您有权享受相应的工伤保险待遇。如果单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么这些待遇将由单位承担。
• 如果单位拒绝承担相关责任，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。