针对您提出的“同城换办公室后，员工不去怎么办”的问题，这实际上涉及到公司调岗或工作地点变更时员工的反应及处理方式。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司同城换办公室，若这一变更对员工的工作条件、劳动报酬等核心条款未产生实质性不利影响，且公司已提前与员工进行了充分沟通，那么这一变更通常被视为合理。在此情况下，员工有义务配合公司的安排，前往新的办公地点工作。
若员工拒绝前往新办公地点，我们可以根据具体情况进行如下处理：
员工不到新岗位上班：
- 若员工既不到新岗位也不到原岗位上班，这可以被视为旷工。公司可以依据内部规章制度，对旷工行为进行相应的处罚，如扣除工资、警告、甚至解除劳动合同等。
员工继续到原岗位上班而不到新岗位：
- 若员工坚持到原岗位上班而拒绝前往新岗位，这可以被视为不服从工作安排。公司可以与员工进行沟通，了解其拒绝的原因，并尝试解决其顾虑。若沟通无果，公司可以依据内部规章制度，对不服从工作安排的行为进行处罚。
员工到新岗位但不履行职责：
- 若员工虽然到了新岗位，但消极怠工或不履行岗位职责，公司可以加强对其的考核，并根据考核结果进行相应的处罚，如警告、扣减奖金、甚至解除劳动合同等。
员工采取“非暴力不合作”方式：
- 若员工采取到领导办公室或人力资源部静坐、窜岗、打扰他人工作等“非暴力不合作”方式，这可以被视为不服从企业工作安排或扰乱企业管理秩序。公司可以依据内部规章制度，对这类行为进行严肃处理。
协商无果后的处理：
- 若公司依据《劳动合同法》的相关规定，因客观情况发生重大变化（如同城换办公室导致原劳动合同无法履行）与员工协商调岗，但双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。在此过程中，公司需要保留客观情况发生重大变化和已经与员工进行协商的证据。
建议：
- 充分沟通：在换办公室前，公司应与员工进行充分沟通，解释换办公室的原因、新办公地点的优势以及对员工可能产生的影响，尽量消除员工的顾虑。
- 提供便利：公司可以考虑为员工提供交通补贴、搬迁协助等便利措施，减轻员工因换办公室带来的不便。
- 依法处理：若员工仍然拒绝前往新办公地点，公司应依据内部规章制度和法律法规进行处理，确保处理过程的合法性和公正性。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。