结论前置：针对工人一个月做了23.5天还要求补偿的情况，是否应给予补偿需根据具体情形判断，包括是否存在加班、是否符合法定工作时间、劳动合同约定以及补偿要求的合理性等。

1. 关于加班与法定工作时间：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若工人一个月工作了23.5天，且每日工作时间超过法定标准，则超出部分应视为加班。
   • 加班工资的计算通常依据劳动合同或集体合同的约定，若无约定，则按照法定标准支付，即工作日加班工资不低于工资的150%，休息日加班且未安排补休的，加班工资不低于工资的200%，法定节假日加班的，加班工资不低于工资的300%。
   • 若工人存在加班情况且未获得相应加班工资，其要求补偿是合理的。

2. 关于劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了工作时间、工资及加班工资等条款，且用人单位未按照约定履行，则工人有权要求补偿。
   • 若劳动合同中有相关约定且用人单位未履行，工人要求补偿具有法律依据。

3. 关于补偿要求的合理性：

   • 工人要求补偿时，应提供充分的证据证明其加班事实及未获得相应补偿的情况，如考勤记录、工资条等。
   • 若工人无法提供充分证据，或其要求补偿的金额明显超出合理范围，用人单位有权拒绝或提出异议。
   • 工人要求补偿时，应确保其要求的合理性和证据的充分性。

4. 关于可能的法律后果：

   • 若用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付加班工资，工人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。
   • 若用人单位拒不履行劳动仲裁裁决或法院判决，工人可以申请法院强制执行。
   • 用人单位应重视工人的补偿要求，避免引发法律纠纷和不良后果。

建议：针对工人一个月做了23.5天还要求补偿的情况，建议用人单位首先核实工人的加班事实及未获得相应补偿的情况，然后依据劳动合同和法律规定与工人进行协商。若协商无果，工人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，用人单位应确保遵守法律法规，尊重工人的合法权益，以维护良好的劳动关系。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。