可以起诉要求高管履行工作职责，但需根据具体情况和法律关系来判定。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律关系基础
劳动合同关系：
- 如果高管与公司之间存在劳动合同关系，且合同中明确规定了高管的工作职责和义务，那么高管未履行工作职责可能构成违约。
- 在此情况下，公司有权依据劳动合同法的规定，要求高管履行工作职责，甚至可以通过法律途径（如起诉）来追究高管的违约责任。
公司法上的高管义务：
- 根据公司法的规定，公司高管对公司负有忠实义务和勤勉义务。这包括但不限于遵守公司章程、执行公司决议、维护公司利益等。
- 如果高管未履行这些义务，公司有权要求其改正，并在必要时通过法律手段来维护公司权益。
二、起诉的可行性
证据收集：
- 在起诉前，公司需要收集充分的证据来证明高管未履行工作职责。这可能包括工作记录、邮件往来、会议纪要等。
- 证据的充分性和合法性将直接影响起诉的成功率。
法律程序：
- 起诉高管履行工作职责通常需要通过民事诉讼程序进行。公司需要向法院提交起诉状，并按照法院的要求参与诉讼过程。
- 在诉讼过程中，公司需要证明高管未履行工作职责的事实，以及这一行为给公司造成的损失。
法律后果：
- 如果法院认定高管未履行工作职责，可能会判决高管承担违约责任或赔偿责任。
- 具体的法律后果将取决于合同条款、公司法规定以及法院的判决。
三、实际操作建议
内部协商：
- 在起诉前，公司可以尝试与高管进行内部协商，寻求和解或达成其他解决方案。
- 内部协商通常成本更低、效率更高，且有助于维护公司内部的和谐关系。
法律咨询：
- 在决定起诉前，公司应咨询专业律师的意见，以评估起诉的可行性和风险。
- 律师可以提供法律建议、协助收集证据、制定诉讼策略等。
考虑公司利益：
- 在起诉过程中，公司应始终将公司利益放在首位，权衡起诉的成本与收益。
- 如果起诉可能对公司造成更大的损失或负面影响，公司应谨慎考虑是否提起诉讼。
总结与建议：虽然可以起诉要求高管履行工作职责，但具体是否起诉以及如何起诉需要根据实际情况和法律关系来判定。如果你作为公司方，面临高管未履行工作职责的问题，建议先收集证据、咨询专业律师，并权衡起诉的成本与收益后再做决定。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。