单位拖欠工资败诉后却希望尽快拿到仲裁裁决书，这通常有几个可能的原因：

1. 履行义务，避免进一步法律后果：

   • 单位在拖欠工资的劳动仲裁中败诉，意味着仲裁庭已经认定单位存在拖欠工资的行为，并作出了要求单位支付工资的裁决。单位若希望尽快履行这一义务，避免因不履行裁决而被申请强制执行，进而可能面临的更严厉的法律后果（如被列入失信被执行人名单、限制高消费等），因此会希望尽快拿到裁决书，以便了解具体的支付金额和期限，从而及时履行。

2. 规划财务，减少经济损失：

   • 拿到裁决书后，单位可以更准确地规划其财务安排，包括筹集资金以支付拖欠的工资。如果单位能够及时支付工资，可能有助于减少因拖欠工资而产生的额外费用，如滞纳金、利息等，从而降低经济损失。

3. 维护企业形象，避免声誉受损：

   • 拖欠工资的行为往往会对企业的声誉造成负面影响。单位若希望尽快解决这一问题，以维护其良好的企业形象，避免因长期拖欠工资而引发的员工不满、社会舆论压力等，因此会积极寻求尽快拿到裁决书，并履行裁决义务。

4. 考虑后续法律程序或和解可能：

   • 在某些情况下，单位可能希望尽快拿到裁决书，以便评估是否需要提起诉讼或申请撤销仲裁裁决（尽管在拖欠工资案件中，这种可能性相对较小）。或者，单位可能希望基于裁决书的内容与员工进行和解，以达成双方都能接受的解决方案，从而避免进一步的法律纠纷。

对于员工而言，如果遇到单位拖欠工资且已败诉却迟迟不履行裁决的情况，可以采取以下措施：

• 申请强制执行：如果单位在裁决书规定的期限内未履行支付义务，员工可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对单位的财产进行查封、扣押或拍卖，以强制单位履行支付义务。

• 关注单位动态：员工可以关注单位的经营状况和财务动态，以便及时了解单位是否有能力履行裁决义务。如果发现单位有转移财产、隐匿财产等行为，应及时向法院报告。

• 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师将为员工提供专业的法律指导和帮助，确保员工的合法权益得到维护。

总之，单位在拖欠工资败诉后希望尽快拿到仲裁裁决书，可能是出于履行义务、规划财务、维护企业形象或考虑后续法律程序等多种原因。员工应关注单位的动态，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。