结论：富士康在劳动合同中写未婚，一般情况下不会主动去查员工的真实婚姻状况，但这并不意味着员工可以随意填写虚假信息，因为这可能涉及到诚信问题以及后续可能产生的法律风险。

分析说明：

1. 劳动合同中的婚姻状况填写：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，婚姻状况通常不是劳动合同的核心条款，但它可能作为员工个人信息的一部分被记录。
   • 员工在填写劳动合同中的婚姻状况时，应当遵循诚实信用的原则，如实填写。虽然用人单位可能不会主动去核实这一信息，但一旦发现员工提供虚假信息，可能会对员工的诚信度产生质疑，甚至影响员工的职业发展。

2. 用人单位的核查权利与限制：

   • 用人单位在招聘过程中，有权了解员工的基本情况，包括婚姻状况等，但这一权利并非无限制的。用人单位应当遵守相关法律法规，不得侵犯员工的隐私权。
   • 在实际操作中，用人单位通常不会因为员工在劳动合同中填写的婚姻状况与实际不符而直接解除劳动合同或采取其他严厉措施，除非这一虚假信息直接影响了劳动合同的履行或用人单位的合法权益。

3. 虚假填写婚姻状况的法律风险：

   • 如果员工在劳动合同中虚假填写婚姻状况，且这一虚假信息被用人单位发现，虽然可能不会直接导致法律责任，但可能会影响员工与用人单位之间的信任关系。
   • 在某些特定情况下，如员工因虚假填写婚姻状况而获得了不应得的福利或待遇，用人单位可能会要求员工返还这些福利或待遇，甚至可能因此解除劳动合同。

特殊场景：

• 如果员工因婚姻状况的变化（如结婚、离婚）而需要享受或不再享受某些特定的福利待遇（如婚假、产假等），那么员工应当及时向用人单位说明情况，并更新个人信息。在这种情况下，用人单位可能会要求员工提供相关的证明材料以核实其婚姻状况。

行动建议：

• 作为员工，在填写劳动合同中的婚姻状况时，应当如实填写，避免提供虚假信息。
• 如果婚姻状况发生变化，且这一变化可能影响到劳动合同的履行或福利待遇的享受，员工应当及时向用人单位说明情况，并更新个人信息。
• 如果用人单位对员工的婚姻状况提出质疑或要求核实，员工应当配合用人单位的要求，提供相关的证明材料。

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