单位赔款15年没到账，首先明确的是，这很可能已经超过了法律规定的诉讼时效期间，导致您可能丧失通过法律途径强制要求单位支付赔款的权利。不过，具体后果还需结合实际情况分析，以下从不同角度为您详细阐述：
一、诉讼时效的法律规定
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。在劳动工伤赔偿的语境下，如果单位未按时支付赔款，您本应在知道或应当知道权利受到侵害之日起三年内提起诉讼或申请仲裁。若已过去15年，从时间上看，很可能已经超过了诉讼时效。
二、超过诉讼时效的后果
丧失胜诉权：一旦超过诉讼时效，您虽然仍可以向法院提起诉讼，但单位可以提出诉讼时效抗辩，法院将不再保护您的权利，即您将丧失通过法律途径强制要求单位支付赔款的权利。
赔款可能无法追回：由于丧失了胜诉权，单位可能拒绝支付赔款，且您无法通过法律手段强制其支付。这意味着，您可能面临赔款无法追回的风险。
三、特殊情况下的诉讼时效中断或延长
尽管一般情况下诉讼时效为三年，但存在一些特殊情况可能导致诉讼时效中断或延长：
诉讼时效中断：在诉讼时效期间内，如果您向单位提出过支付赔款的要求，或者单位同意支付赔款，或者您提起诉讼或申请仲裁等，都可能导致诉讼时效中断。中断后，诉讼时效期间将重新计算。不过，若已过去15年，且没有证据表明存在诉讼时效中断的情况，则很难再主张诉讼时效中断。
诉讼时效延长：在特殊情况下，如您因不可抗力或其他正当理由无法在诉讼时效期间内提起诉讼或申请仲裁，法院可以根据您的申请决定延长诉讼时效期间。但这种情况非常罕见，且需要严格的证据支持。
四、建议与措施
收集证据：尽管可能已超过诉讼时效，但您仍应尽可能收集与赔款相关的证据，如工伤认定书、赔偿协议、单位承诺支付的书面材料等。这些证据在后续可能的协商或调解中可能发挥重要作用。
尝试协商或调解：您可以尝试与单位进行协商或调解，看是否能够达成新的支付协议。在协商或调解过程中，您可以出示收集到的证据，以增加说服力。
咨询专业律师：虽然我已为您提供了一些法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更全面、专业的法律服务。
最后需要强调的是，法律不保护躺在权利上睡觉的人。如果您认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动，以免因超过诉讼时效而丧失保护权利的机会。