单位不想赔N+1，想通过转包给第三方劳务派遣公司来规避，这种做法在法律上通常是不可行的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律责任转移的限制

• 劳动合同关系：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当承担相应的法律责任。这种责任不会因为劳动者被转包给第三方劳务派遣公司而自动转移。
• 经济补偿责任：如果单位因为某些原因（如业务调整、经营困难等）需要解除与劳动者的劳动合同，且符合支付经济补偿的情形（如N+1），那么单位应当依法支付。试图通过转包给第三方来规避这一责任，可能构成违法。

2. 劳务派遣的合法性

• 劳务派遣的定义：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
• 劳务派遣的限制：根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。但这并不意味着单位可以通过劳务派遣来规避对原劳动者的经济补偿责任。

3. 可能的法律后果

• 违法解除的赔偿：如果单位未经合法程序解除与劳动者的劳动合同，且未支付应得的经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是2N，即双倍经济补偿）。
• 劳务派遣的违规责任：如果单位试图通过劳务派遣来规避责任，且这一行为被认定为违法，那么单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

4. 建议与对策

• 合法合规操作：单位应当遵守相关法律法规，依法与劳动者解除劳动合同，并支付应得的经济补偿。
• 协商解决：如果单位确实面临经营困难等特殊情况，可以与劳动者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果单位在处理劳动争议时遇到困难或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取法律帮助。

总结来说，单位试图通过转包给第三方劳务派遣公司来规避支付N+1经济补偿的责任，在法律上通常是不可行的。这种做法可能构成违法解除劳动合同，并面临相应的法律后果。因此，建议单位在处理劳动争议时遵守相关法律法规，依法与劳动者协商解决。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。