公司不给员工延长退休的赔偿金额并非固定值，而是需要根据具体情况进行计算。以下是对此问题的详细分析：

一. 案情分析

1. 公司不给员工延长退休：这通常指的是员工达到法定退休年龄后，公司未按照员工的意愿或法律规定为其办理延长退休手续。
2. 赔偿金额：赔偿金额的计算涉及多个因素，包括员工的工资水平、工作年限、公司未办理延长退休手续期间员工所遭受的损失等。

二. 法律依据与赔偿计算

1. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同（包括未按照员工意愿办理延长退休手续），应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 同时，《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果因公司原因造成员工无法按时领取养老金，员工有权要求公司赔偿相应的损失。

2. 赔偿计算

   • 经济补偿金：首先，需要计算员工应得的经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 员工工作年限（n）× 离职前12个月的平均月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 赔偿金：如果公司未按照法律规定办理延长退休手续，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 养老金损失：此外，员工还可以要求公司赔偿因未办理延长退休手续而造成的养老金损失。具体损失金额需要根据员工的养老金领取标准、公司未办理手续的时间等因素进行计算。

三. 特殊情况考虑

1. 员工自身原因：如果员工未延长退休是由于其自身原因（如不符合延长退休条件、未提交相关申请等），则公司无需承担赔偿责任。
2. 公司特殊困难：如果公司因特殊困难（如经营困难、资金链断裂等）无法为员工办理延长退休手续，且已与员工进行充分沟通并取得员工谅解的，赔偿金额可适当减少或免除。但这一情况需要公司提供充分的证据予以证明。

四. 建议与结论

1. 建议

   • 员工在达到法定退休年龄前，应提前与公司沟通延长退休的意愿和条件，确保双方有充分的了解和准备。
   • 如因公司原因造成员工无法延长退休，员工应及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），并通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 结论

   • 公司不给员工延长退休的赔偿金额并非固定值。具体赔偿金额需要根据员工的工资水平、工作年限、公司未办理延长退休手续期间员工所遭受的损失以及具体情况进行计算。我建议员工在维权过程中保留好相关证据，并咨询专业律师的意见以确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。