关于“医院里叫了个护工死了谁负责”的问题，需根据具体情况分析责任归属，以下为详细解答：
一、护工死亡原因与责任划分
因工作原因死亡
- 若护工在提供护理服务过程中因工作原因（如过度劳累、意外伤害等）导致死亡，则可能涉及工伤认定。根据《工伤保险条例》，若护工与医院或护理机构存在劳动关系，且死亡被认定为工伤，则医院或护理机构需承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 计算公式（若认定为工伤）：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
非因工作原因死亡
- 若护工死亡原因与工作无关（如自身疾病、意外事件等），则医院或护理机构一般不承担直接责任。但若医院或护理机构存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时进行急救等），则可能需承担相应的侵权责任。
二、医院或护理机构的责任
劳动关系确认
- 首先需确认护工与医院或护理机构之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系，则医院或护理机构需承担工伤保险责任；若不存在劳动关系（如护工为独立承包者或临时工），则可能需根据具体情况判断责任归属。
过错责任
- 无论护工与医院或护理机构之间是否存在劳动关系，若医院或护理机构在护工死亡事件中存在过错（如未提供必要的安全保障、未及时进行急救等），则可能需承担相应的侵权责任。侵权责任的具体范围需根据过错程度、损害后果等因素综合判断。
三、法律建议与后续行动
及时报警与调查
- 在护工死亡事件发生后，应及时报警并配合相关部门进行调查，以明确死亡原因和责任归属。
保留证据
- 护工家属或相关方应保留与护工死亡事件相关的所有证据（如医疗记录、工作记录、监控视频等），以便在后续的法律程序中维护自身权益。
咨询专业律师
- 鉴于护工死亡事件可能涉及复杂的法律关系和责任划分，建议护工家属或相关方及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。我是张新峰律师，专注于经济纠纷、交通事故、劳动纠纷领域，若您有相关法律问题，可以直接向我咨询。
四、可能面临的法律后果
若医院或护理机构被认定承担责任
- 医院或护理机构可能需支付相应的赔偿费用（如工伤保险赔偿、侵权责任赔偿等），并可能面临行政处罚或声誉损失。
若护工家属或相关方存在过错
- 若护工家属或相关方在护工死亡事件中存在过错（如未及时提供必要信息、干扰调查等），则可能需承担相应的法律责任。