船员工资卡留家属，一般情况下本身不会直接产生法律上的负面影响，但可能涉及一些实际操作和潜在风险问题，需要分情况讨论：
一、实际操作层面
工资发放与接收：
- 船员的工资卡如果留在家属手中，家属可以代为接收工资。这在船员因工作原因无法亲自处理工资事务时，提供了一种便利。
- 但需注意，家属应妥善保管工资卡及密码，避免泄露给无关人员，以防工资被冒领或盗刷。
税务与社保缴纳：
- 工资卡的归属不影响税务和社保的缴纳义务。船员仍需按照法律规定，通过工资卡缴纳个人所得税和社会保险费用。
- 家属代为接收工资，并不意味着可以代为处理税务和社保事务。船员仍需自行关注并履行相关义务，或委托家属在了解相关法规后代为处理。
二、潜在风险层面
家庭纠纷风险：
- 如果船员与家属之间存在经济纠纷或信任问题，工资卡留在家属手中可能成为纠纷的焦点。例如，家属可能未经船员同意擅自使用工资，或拒绝将工资交给船员。
- 为避免此类风险，船员应与家属明确工资卡的使用和管理方式，必要时可以签订书面协议。
法律责任风险：
- 如果家属利用工资卡进行非法活动，如洗钱、诈骗等，船员可能因工资卡的所有权而卷入法律纠纷。
- 船员应确保家属了解并遵守法律法规，避免将工资卡用于非法用途。同时，船员也应定期关注工资卡的交易记录，及时发现并处理异常情况。
银行账户管理风险：
- 工资卡作为银行账户的一种，其管理需遵循银行的相关规定。如果家属因管理不善导致工资卡被冻结、挂失或注销等，可能影响船员的工资接收和资金使用。
- 船员应了解银行账户的管理规定，并指导家属正确管理工资卡。如遇问题，应及时与银行沟通解决。
三、建议与措施
明确使用与管理方式：
- 船员应与家属明确工资卡的使用和管理方式，包括密码保管、交易权限、资金分配等。必要时可以签订书面协议，以明确双方的权利和义务。
加强沟通与信任：
- 船员应与家属保持密切沟通，及时了解工资卡的交易情况。同时，应建立信任关系，避免因经济问题产生纠纷。
关注法律法规与银行规定：
- 船员应了解并遵守相关法律法规和银行规定，确保工资卡的合法使用。如遇问题或疑虑，应及时咨询专业律师或银行工作人员。
总结来说，船员工资卡留家属本身不会直接产生法律上的负面影响，但需注意实际操作和潜在风险问题。船员应与家属明确使用与管理方式，加强沟通与信任，并关注相关法律法规和银行规定，以确保工资卡的合法、安全使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。