工人被执行，工资发家人卡对公司确实可能产生影响。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 工资支付对象的合规性：

   • 根据劳动法的相关规定，工资应当直接支付给劳动者本人，而不是支付给其家人或其他第三方。如果公司擅自将工资支付给劳动者的家人，可能面临法律风险，如被劳动监察部门处罚或劳动者本人提出异议。

2. 税务和社保问题：

   • 工资支付涉及税务和社保缴纳。如果公司将工资支付给劳动者的家人，可能导致税务和社保缴纳的不合规，进而引发税务和社保部门的调查或处罚。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权知晓并控制自己的工资收入。如果公司未经劳动者同意就将工资支付给其家人，可能侵犯劳动者的知情权和控制权，引发劳动纠纷。

4. 公司内部控制和风险管理：

   • 公司应建立完善的内部控制和风险管理机制，确保工资支付的合规性。如果公司随意改变工资支付对象，可能破坏这一机制，增加公司的运营风险。

综上所述，工人被执行时，公司不应将工资支付给其家人，而应按照法律规定和劳动合同约定，直接支付给劳动者本人。如果公司面临特殊情况，如劳动者无法亲自领取工资，应咨询专业法律意见，确保工资支付的合规性和合法性。同时，公司也应加强内部控制和风险管理，避免因此类问题而引发法律纠纷。