员工银行卡冻结时，工资一般是可以发给员工家属的。但具体操作需遵循一定流程和注意事项，以下是对此问题的详细解答：

1. 单位同意与家属协商一致：

   • 工资发放通常是基于劳动关系，直接打入员工的个人银行账户。但当员工银行卡被冻结时，若单位同意，并且与员工家属就工资代发事宜达成一致，单位可以将工资发放至家属的银行卡上。

2. 操作流程与要求：

   • 单位财务需要重新设置工资发放的收款账户信息，将原本的员工银行卡账号变更为家属的银行卡账号。
   • 在此过程中，应确保提供的家属银行卡信息准确无误，避免因信息错误导致工资发放失败或延误。

3. 法律依据与注意事项：

   • 虽然法律没有明确规定在员工银行卡冻结时工资必须发给家属，但也没有禁止这样做。因此，实际操作中主要依据单位内部的财务规定以及与员工和家属的协商结果。
   • 需要注意的是，如果员工银行卡被冻结是因为涉及法律纠纷或执行程序，那么在未经相关法律程序允许的情况下，擅自将工资发给家属可能会引发新的法律问题。因此，在操作前应尽可能了解冻结的具体原因和相关法律程序。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工银行卡被长期冻结，或者员工因特殊原因无法亲自管理工资，建议与单位人事或财务部门详细沟通，寻求更长期的解决方案。

综上所述，员工银行卡冻结时，工资可以发给员工家属，但需要单位同意并与家属协商一致，同时遵循相关的操作流程和要求。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。