针对您提出的“中途辞退员工赔国家赔偿标准是怎么解决”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。
首先，需要明确的是，辞退员工的赔偿标准并非固定不变，而是根据辞退的原因、具体情况以及劳动合同的相关条款来确定的。以下，我将分几种情况为您详细阐述：
一、用人单位合法解除劳动合同的赔偿标准
协商一致解除：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
非过失性辞退：
- 因特定客观情况（如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等）导致劳动合同无法履行时，用人单位可以解除劳动合同。
- 此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照上述协商一致解除的标准支付经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位因依照企业破产法规定进行重整等原因需要裁减人员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案经劳动行政部门报告后实施。
- 被裁减人员同样享受上述经济补偿标准。
二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同（如无故辞退员工），则属于违法解除劳动合同。
- 此时，用人单位需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，若劳动者应得经济补偿为N个月工资，则违法解除时需支付2N个月工资的赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 在以下特殊情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金：
- 试用期间不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
四、综合考量与建议
- 在确定赔偿金额时，应综合考虑劳动合同的具体条款、地方政府的法规以及劳动者的实际情况。
- 如遇争议，建议咨询专业律师或当地劳动部门，以获取更准确的法律意见和帮助，确保双方权益得到妥善保护。
综上所述，中途辞退员工的赔偿标准因辞退原因及具体情况的不同而有所差异。用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。