若公司仅发放基本工资且违法解聘，您可依据以下不同情况申请赔偿：
公司仅发放基本工资但未违法解聘
- 核心前提：公司虽未按照劳动合同约定足额支付工资（如仅发放基本工资，未发放绩效、奖金等），但尚未达到违法解除劳动合同的程度，即公司未主动提出与您解除劳动关系。
- 赔偿申请方式：
- 协商：您可以先与公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定，补发未足额支付的工资部分。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。
- 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在未足额支付工资的事实。
- 仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
公司不仅发放基本工资且违法解聘
- 核心前提：公司不仅未按照劳动合同约定足额支付工资，还违法解除了与您的劳动合同。违法解除劳动合同的情形包括但不限于：未经您同意单方面解除合同、未按照法定程序解除合同、解除合同的理由不符合法律规定等。
- 赔偿申请方式：
- 协商与投诉：同样，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司补发工资并支付违法解除劳动合同的赔偿金。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 仲裁与诉讼：
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。在仲裁申请中，您需要明确列出您的诉求和事实理由，并提交相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 诉讼：如果您对仲裁裁决结果不满意，或者公司未在规定期限内履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，法院将依法进行审理，并作出判决。
- 赔偿计算：违法解除劳动合同的赔偿金计算方式为：按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，您还有权要求公司补发未足额支付的工资部分。