国企员工在集团内部各子公司内部挂证是否合理，需分情况讨论，一般而言，若符合相关规定且不违反法律法规，则可能是合理的；但若存在违规情形，则不合理且可能面临法律风险。以下从不同角度进行分析：
一、合规性角度
内部管理规定：
- 国企内部通常有严格的管理规定，包括员工行为规范、兼职管理、证书使用等。若集团内部有明确规定允许员工在子公司间挂证，且该规定不违反国家法律法规，那么这种行为在集团内部可能是被认可的。
- 然而，若集团内部规定禁止此类行为，或者规定不明确导致实际操作中存在争议，那么员工挂证就可能面临合规风险。
国家法律法规：
- 从国家法律法规层面来看，挂证行为可能涉及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关行业法规。若挂证行为未违反这些法律法规，如未损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益，且未违反劳动合同中的约定，那么该行为在法律上可能是合理的。
- 但若挂证行为违反了相关法律法规，如利用挂证进行欺诈、逃避监管等，那么该行为就是违法的，可能面临法律制裁。
二、实际操作角度
证书使用与管理：
- 在实际操作中，挂证行为往往与证书的使用和管理密切相关。若员工将证书挂靠在子公司，但并未实际参与该子公司的业务活动，或者该子公司并未按照证书要求使用员工的专业技能，那么这种挂证行为可能只是形式上的，缺乏实际意义。
- 此外，若证书挂靠过程中存在利益输送、权钱交易等不正当行为，那么该行为不仅不合理，还可能构成违法。
员工权益保护：
- 从员工权益保护的角度来看，挂证行为可能涉及员工的劳动权益、职业发展规划等。若挂证行为未损害员工的合法权益，如未影响员工的正常工作、薪酬待遇等，且员工自愿参与挂证，那么该行为在员工层面可能是可以接受的。
- 但若挂证行为损害了员工的合法权益，如强制员工挂证、降低员工薪酬待遇等，那么该行为就是不合理且违法的。
三、法律风险与后果
法律风险：
- 挂证行为可能面临多种法律风险，包括但不限于行政处罚、民事赔偿、刑事责任等。若挂证行为违反了相关法律法规，如未取得相应资质而从事需要资质的活动，那么可能面临行政处罚；若挂证行为导致他人损害，那么可能面临民事赔偿；若挂证行为构成犯罪，如诈骗、行贿等，那么可能面临刑事责任。
后果严重性：
- 法律后果的严重性取决于挂证行为的具体性质和情节。轻微的违规行为可能只面临警告、罚款等行政处罚；而严重的违法行为则可能面临吊销证书、禁止从业等更严厉的处罚，甚至可能涉及刑事责任。
建议与措施
遵守内部规定与国家法律法规：
- 国企员工在集团内部各子公司间挂证时，应严格遵守集团内部规定和国家法律法规，确保挂证行为的合法性和合规性。
加强证书使用与管理：
- 国企应加强对员工证书的使用与管理，确保证书挂靠过程中不存在利益输送、权钱交易等不正当行为，维护企业的良好形象和员工的合法权益。
增强法律意识与风险意识：
- 国企员工应增强法律意识和风险意识，了解挂证行为可能面临的法律风险和后果，避免因一时疏忽而陷入法律纠纷。
若您有具体的挂证情形或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供更详细的法律建议。