施工企业人员挂证是不合规的，这种行为违反了相关法律法规，并可能带来严重的法律后果。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、法律合规性角度
违反《建筑法》及相关规定：
- 根据《建筑法》及相关规定，建筑施工企业应当具备相应的资质条件，包括拥有一定数量的专业技术人员。这些专业技术人员应当与企业签订劳动合同，并在企业注册执业。挂证行为实际上是通过虚假手段满足资质要求，违反了法律法规的强制性规定。
违反《行政许可法》：
- 建筑施工企业资质的取得是一种行政许可行为。挂证行为通过欺骗手段获得行政许可，不仅违反了《行政许可法》的规定，也损害了行政许可的严肃性和权威性。
二、法律后果角度
行政处罚：
- 对于挂证行为，建设行政主管部门有权进行查处，并依法给予行政处罚。处罚措施可能包括警告、罚款、吊销资质证书等。这些处罚不仅会对企业造成经济损失，还会影响企业的声誉和信誉。
刑事责任：
- 在某些情况下，挂证行为可能构成犯罪。例如，如果挂证行为涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等，就可能触犯《刑法》的相关规定，面临刑事追究。
民事责任：
- 挂证行为还可能引发民事纠纷。例如，如果因挂证行为导致工程质量问题或安全事故，企业可能需要承担相应的民事赔偿责任。同时，挂证人员也可能因违反劳动合同或相关法律规定而承担民事责任。
三、实际风险角度
工程质量风险：
- 挂证人员往往并不实际参与项目施工和管理，这可能导致项目在技术、管理等方面存在隐患，增加工程质量风险。一旦发生质量问题或安全事故，企业将面临巨大的经济损失和声誉损害。
法律风险：
- 挂证行为不仅违反了法律法规，还可能引发一系列法律纠纷。例如，因挂证行为导致的合同无效、工程款纠纷等，都可能给企业带来不必要的法律麻烦。
四、建议与措施
加强内部管理：
- 建筑施工企业应加强内部管理，建立完善的资质管理制度和人员管理制度。确保企业拥有的专业技术人员真实、有效，并实际参与项目施工和管理。
提高法律意识：
- 企业应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。让员工了解挂证行为的违法性和危害性，自觉遵守相关法律法规。
积极配合监管：
- 企业应积极配合建设行政主管部门的监管工作，如实提供相关资料和信息。对于发现的挂证行为，应及时进行整改和处理，避免引发更大的法律风险。
作为柴建民律师，我建议你务必重视挂证行为的合规性问题。如果你或你的企业面临相关法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。