结论前置：在员工被迫解除劳动合同的情况下，通常建议先拿到书面通知再交接工作，但具体操作需根据实际情况和法律规定来灵活处理。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律原则与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在被迫解除劳动合同（如因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形）时，有权要求用人单位出具书面解除劳动合同的通知。这一通知是证明劳动关系解除及解除原因的重要法律文件，对于员工后续主张权益（如要求支付经济补偿、赔偿金等）具有关键作用。

二、先拿书面通知的理由

1. 保障权益：书面通知能够明确记录解除劳动合同的原因、时间等关键信息，为员工后续主张权益提供有力证据。
2. 避免纠纷：在未拿到书面通知前进行工作交接，可能会因交接不清或用人单位后续否认解除劳动合同等原因引发纠纷。
3. 法律程序：在劳动争议处理过程中，书面通知往往是启动法律程序（如申请劳动仲裁）的重要前提。

三、特殊情况下的处理

尽管先拿书面通知是原则上的建议，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况需要灵活处理：

1. 紧急情况：如用人单位突然停业、负责人失联等紧急情况下，员工可能无法及时拿到书面通知。此时，员工应尽可能收集其他证据（如工作记录、同事证言等）来证明劳动关系已解除，并及时向劳动行政部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
2. 协商一致：如果员工与用人单位在解除劳动合同问题上已达成一致，且用人单位同意在交接工作后出具书面通知，员工也可以考虑先交接工作。但在此情况下，员工应确保与用人单位签订书面协议，明确双方的权利义务及解除劳动合同的具体安排。

四、法律建议

1. 保留证据：无论是否先拿书面通知，员工都应尽可能保留与劳动关系解除相关的证据，如工作记录、工资单、考勤记录等。
2. 及时咨询：在面临被迫解除劳动合同的情况时，员工应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果。
3. 谨慎交接：在未拿到书面通知或未与用人单位达成一致前，员工应谨慎进行工作交接，避免因交接不清而引发不必要的纠纷。

总结来说，在员工被迫解除劳动合同的情况下，先拿到书面通知再交接工作是更为稳妥的做法。但具体操作还需根据实际情况和法律规定来灵活处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。