家庭医生因完成不了工作任务而被扣工资，是否合法需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同或规章制度的约定

1. 合法情形：

   • 如果家庭医生与用人单位（如医院、诊所等）在劳动合同中明确约定了工作任务、考核标准以及未完成任务的后果（包括扣工资），并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定扣工资可能是合法的。
   • 同样，如果用人单位的规章制度中明确规定了此类情形下的扣工资措施，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示且不违反法律法规，那么扣工资也可能被视为合法。

2. 不合法情形：

   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确约定扣工资的情况，或者约定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付规定等），那么用人单位扣工资就是不合法的。

二、扣工资的合理性

1. 合理扣减：

   • 扣工资应当与未完成工作任务的程度、影响以及家庭医生的过错程度相适应。如果扣工资的数额过高，或者与未完成工作任务的情况不成比例，那么这种扣减可能被视为不合理。

2. 不合理扣减：

   • 如果扣工资的数额明显过高，或者用人单位没有合理的理由就扣减工资，那么这种行为可能构成违法。例如，因轻微的工作失误就扣减大量工资，或者未完成工作任务是由于用人单位的原因造成的，却将责任转嫁给家庭医生并扣减工资。

三、法律法规的强制性规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣减劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 如果用人单位扣减工资的行为违反了法律法规的强制性规定，如低于最低工资标准、未按时支付工资等，那么这种行为就是违法的。

四、建议与措施

1. 核查合同与制度：

   • 家庭医生应当首先核查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，看是否有关于扣工资的明确约定。

2. 与用人单位协商：

   • 如果认为扣工资的行为不合法或不合理，家庭医生可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，家庭医生可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设家庭医生与医院在劳动合同中约定，如果未完成每月的基本诊疗任务，将扣减当月工资的10%。如果家庭医生确实未完成任务，且扣减的数额与未完成任务的情况相适应，同时不违反最低工资标准等法律法规，那么这种扣减就是合法的。反之，如果扣减的数额过高或没有合理依据，那么就是不合法的。

总结与建议：家庭医生因完成不了工作任务而被扣工资是否合法，需根据劳动合同、规章制度以及法律法规的强制性规定进行综合判断。如果认为扣工资的行为不合法或不合理，建议及时与用人单位协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。