试用期3天不包吃是否合法，这个问题不能一概而论，需要从多个角度进行分析：
试用期合法性角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期的长短应当根据劳动合同期限来确定，且有一定的上限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。但法律并未规定试用期必须包含哪些福利待遇，如包吃等。
- 因此，仅从试用期长短来看，3天的试用期本身并不违法，只要它符合劳动合同期限所对应的试用期上限要求。
包吃等福利待遇角度：
- 包吃等福利待遇并非法律强制要求用人单位必须提供的内容。这些福利待遇通常属于用人单位根据自身情况、行业惯例或与劳动者的协商结果来决定的。
- 如果用人单位在招聘时明确承诺了包吃等福利待遇，但在实际履行中未提供，那么这可能构成违约行为，劳动者有权要求用人单位履行承诺或寻求其他法律救济。但这种情况并不直接涉及试用期的合法性，而是涉及劳动合同的履行问题。
综合判断与建议：
- 对于试用期3天不包吃是否合法的问题，关键在于看这一安排是否违反了劳动合同法的相关规定以及双方之间的劳动合同或招聘承诺。如果试用期本身合法，且用人单位未承诺包吃等福利待遇，那么这一安排就是合法的。
- 如果劳动者对试用期的福利待遇有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，试用期3天不包吃本身并不直接构成违法，关键在于看这一安排是否符合劳动合同法的规定以及双方之间的约定。如果劳动者对此有疑问或不满，建议通过合法途径寻求解决。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。