续签合同并非只用确认书就可以，具体是否可行需根据合同类型、双方约定及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同类型与续签要求

• 一般合同：对于大多数普通合同（如买卖合同、服务合同等），续签通常需要双方重新协商条款并签署书面合同。确认书可能仅作为双方对续签意向的初步确认，但无法替代正式合同。若仅凭确认书续签，可能因条款不明确、权利义务不清晰导致纠纷。
• 劳动合同：根据《劳动合同法》规定，劳动合同续签需双方协商一致，并签署书面劳动合同。确认书可能作为续签流程的初步文件，但最终需以书面劳动合同为准。若仅用确认书替代劳动合同，可能面临未签书面合同的双倍工资赔偿风险。

2. 双方约定优先

• 若原合同中明确约定“续签仅需确认书”，且该约定不违反法律强制性规定，则双方可按约定执行。但此类约定需谨慎设置，避免因条款过于简略导致后续争议。
• 示例：若原合同约定“续签时双方签署确认书即视为合同延续”，且确认书中明确续签期限、工资标准等核心条款，则可能有效。但若确认书仅写“同意续签”，未明确具体条款，则可能被认定为无效。

3. 法律规定与风险

• 形式要求：根据《民法典》第四百六十九条，书面形式是合同成立的有效方式之一。确认书若具备合同核心条款（如标的、数量、价款等），可视为书面合同。但若条款不完整，可能被认定为未成立或无效。
• 风险提示：仅凭确认书续签可能导致：
  1. 条款争议：双方对续签期限、工资、工作内容等理解不一致；
  2. 证据不足：发生纠纷时，确认书可能因条款简略被法院认定无效；
  3. 行政处罚：如劳动合同未签书面合同，可能面临劳动监察部门处罚。

4. 实务建议

• 完善条款：若使用确认书续签，需明确续签期限、工资、工作地点、违约责任等核心条款，避免模糊表述。
• 补充协议：可在确认书基础上，签署补充协议细化权利义务，降低法律风险。
• 书面优先：无论何种合同，建议优先签署正式书面合同，确保条款完整、法律效力的稳定性。

总结：续签合同是否可用确认书，需结合合同类型、双方约定及法律规定综合判断。若您面临具体续签问题，建议提供合同类型、原条款内容及确认书文本，以便进一步分析法律风险及解决方案。