合同续签并不强制要求必须在原合同或采购文件上明确约定可续签条款，但明确约定续签条款可降低法律风险并保障双方权益。以下从不同角度展开分析：

1. 法律未强制要求明确续签条款
   根据《民法典》第四百七十条，合同内容由当事人约定，一般包括标的、数量、质量、价款等条款，但并未将“续签条款”列为必备条款。因此，即使原合同或采购文件未约定续签事项，双方仍可通过协商一致续签合同，续签后的合同同样具有法律效力。

2. 明确续签条款的实务优势

   • 避免争议：若原合同明确约定续签条件（如续签期限、价格调整机制、续签程序等），可减少双方对续签事项的分歧。例如，约定“合同期满前30日，任何一方未书面提出终止的，合同自动续签1年”，此类条款能明确续签的触发条件和期限。
     
   • 保障权益：对采购方而言，可约定续签时的供应商资格审查、价格谈判权等；对供应方而言，可约定续签的优先权或最低续签期限，从而降低合作不确定性。
     
   • 程序合规：在政府采购或企业集中采购中，明确续签条款可符合内部审批流程要求，避免因程序瑕疵导致续签无效。

3. 未约定续签条款时的处理方式
   若原合同未约定续签事项，双方需通过协商签订新合同或补充协议。此时需注意：

   • 协商一致原则：任何一方不得强制续签，否则可能构成违约或侵权。
     
   • 原合同终止与新合同生效：原合同期满后，若未续签，合同权利义务终止，但双方可能因结算、保密等条款产生后合同义务。
     
   • 证据留存：建议通过书面形式（如邮件、函件）确认续签意向，避免口头约定导致举证困难。

4. 特殊场景下的续签要求

   • 政府采购合同：根据《政府采购法》第四十九条，政府采购合同履行中，采购人需追加与合同标的相同的货物、工程或服务的，若金额不超过原合同10%，可签订补充合同，但未直接涉及续签。若需续签，仍需遵循公开招标等程序（除非符合单一来源采购条件）。
     
   • 劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出续签无固定期限合同的，用人单位应当续签（除非劳动者存在法定过错）。此类续签具有强制性，与一般合同续签规则不同。

建议：

• 若希望长期合作，建议在原合同或采购文件中明确续签条款，包括续签条件、期限、程序等；
  
• 若未约定续签条款，续签前应评估合作风险，并通过书面形式确认双方权利义务；
  
• 涉及政府采购或特殊行业（如建筑、医疗）的合同，需结合行业法规进一步审查续签合规性。
  

如有具体合同或采购场景需进一步分析，可随时向我咨询。