结论：单位在合同未到期的情况下提前解除劳动合同，是否需要支付补偿金，取决于解除合同的合法性和原因。若单位合法解除，可能无需支付或需支付经济补偿金；若单位违法解除，则需支付赔偿金。
分析：
合法解除合同的情况：
- 协商一致解除：如果单位与员工协商一致，提前解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，单位通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 员工过错解除：如果员工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情形，单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但单位需要承担举证责任，证明员工的过错行为。
- 经济性裁员：在特定情况下，如单位经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，单位可以进行经济性裁员，但需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。在这种情况下，单位也需要支付经济补偿金。
违法解除合同的情况：
- 如果单位在没有合法理由的情况下，提前解除劳动合同，即构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。这意味着，员工不仅有权获得原本应得的经济补偿金，还有权获得等额的额外赔偿。
建议：
- 如果您遇到单位提前解除劳动合同的情况，首先应当了解解除合同的原因和合法性。如果单位无法提供合法解除的依据，或者解除合同的行为违反了相关法律法规，您有权要求单位支付赔偿金。
- 在与单位协商或处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果您对单位的解除行为有异议，或者无法与单位就补偿事宜达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
示例：
假设您与单位签订了两年的劳动合同，还剩一年未到期。如果单位因为经营困难需要进行经济性裁员，并提前向您说明了情况，听取了您的意见，并向劳动行政部门报告了裁员方案，那么单位在解除合同时需要支付您一个月工资的经济补偿金。但如果单位在没有合法理由的情况下突然解除合同，那么您有权要求单位支付两个月的工资作为赔偿金。