员工加油领了加油站礼品，一般不算职务侵占。下面我将从职务侵占的定义、构成要件以及该行为是否符合这些要件等角度进行详细分析。

职务侵占的定义与构成要件

职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
2. 主观要件：必须具有非法占有的目的。
3. 客观要件：必须利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。
4. 客体要件：侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

员工加油领礼品行为的分析

1. 主体要件符合性：

   • 如果员工是公司、企业或者其他单位的工作人员，那么主体要件是符合的。

2. 主观要件符合性：

   • 员工领取加油站礼品，通常并非出于非法占有的目的。加油站礼品可能是作为加油的促销活动或客户回馈而提供的，员工领取这些礼品更多可能是出于个人消费或享受优惠的考虑，而非故意侵占公司财物。

3. 客观要件符合性：

   • 员工领取加油站礼品的行为，并不直接涉及将本单位财物非法占为己有。加油站礼品并非公司财物，而是加油站为了促销或回馈客户而提供的。因此，员工领取这些礼品并不构成对公司财物的非法占有。

4. 客体要件符合性：

   • 由于员工领取的是加油站礼品，而非公司财物，因此这一行为并未侵犯公司、企业或者其他单位的财产所有权。

特殊情况考虑

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工利用职务之便，与加油站勾结，通过虚假加油等方式骗取礼品，并将这些礼品非法占为己有或转售牟利，且数额较大，那么这种行为就可能构成职务侵占罪。但这种情况属于极端个例，且需要具体的证据来支持。

法律建议

• 对于员工：在领取加油站礼品时，应确保自己的行为符合公司规定和法律法规，避免因误解或不当行为而引发法律纠纷。
• 对于公司：可以制定明确的规章制度，规范员工在加油等业务活动中的行为，防止因员工不当行为而给公司带来损失或风险。

总结：员工加油领了加油站礼品，在一般情况下并不构成职务侵占。但员工应确保自己的行为合法合规，公司也应制定相应的规章制度来规范员工行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。