结论：农民工工资在施工期间没有拖欠，竣工后因维修产生的工资是否算拖欠，需根据具体情况判断，若维修工作属于合同约定或法定责任范围且未及时支付，则构成拖欠；若不属于约定或法定范围，则需结合实际情况分析。以下从不同角度进行详细分析：
一、合同约定角度
维修责任明确约定：
- 若农民工与施工单位签订的劳动合同或施工协议中明确约定了竣工后的维修责任及相应工资支付条款，那么施工单位未按照约定支付维修期间的工资，即构成拖欠。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
维修责任未明确约定：
- 若合同中未明确约定竣工后的维修责任及工资支付问题，则需要结合行业惯例、双方交易习惯以及公平原则进行判断。
- 分析：在此情况下，如果维修工作属于施工单位应尽的义务（如因施工质量问题导致的维修），且农民工实际参与了维修工作，那么施工单位应支付相应工资。若未支付，可能构成拖欠。
二、法定责任角度
法定维修责任：
- 根据相关法律法规，施工单位对工程质量负有法定责任。若竣工后出现质量问题需要维修，且该维修工作属于施工单位的法定责任范围，那么施工单位应承担维修费用，包括农民工的工资。
- 法律依据：如《建设工程质量管理条例》等规定，施工单位对施工质量负责，并应承担相应的维修责任。
非法定维修责任：
- 若维修工作不属于施工单位的法定责任范围（如因业主使用不当导致的损坏），且合同中亦未约定，那么施工单位可能无需承担维修费用。但在此情况下，如果施工单位自愿承担维修工作并雇佣农民工进行维修，则应按照约定或实际工作量支付工资。若未支付，同样构成拖欠。
三、实际情况分析角度
维修工作的必要性和合理性：
- 在判断是否构成拖欠时，还需考虑维修工作的必要性和合理性。如果维修工作是必要的，且农民工实际参与了维修工作，那么施工单位应支付相应工资。
双方协商和沟通情况：
- 双方在维修过程中的协商和沟通情况也是判断是否构成拖欠的重要因素。如果双方就维修工作和工资支付问题进行了充分协商并达成了共识，那么应按照共识执行。若未达成共识且施工单位未支付工资，则可能构成拖欠。
法律建议
- 保留证据：农民工在参与维修工作时，应保留好相关证据，如维修工作记录、工资支付记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：若发现施工单位未按时支付维修期间的工资，农民工应及时与施工单位进行沟通，要求支付工资。
- 寻求法律援助：若沟通无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：农民工工资在施工期间没有拖欠，但竣工后因维修产生的工资是否算拖欠，需根据合同约定、法定责任以及实际情况进行综合判断。若构成拖欠，农民工应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。