核心结论：公司换了门锁导致您进不去，且当时没有取证，后续仍可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决，但取证困难可能影响维权效果，需尽量补充证据。

具体分析：

1. 协商解决：

   • 前提：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解换锁的具体原因，并要求公司为您提供进入公司的合理方式。
   • 操作建议：在协商过程中，尽量保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由。如果可能，可以邀请第三方（如同事、工会代表）作为见证人，以增加协商的公信力。
   • 注意事项：协商过程中，虽然没有直接取证，但可以尽量记录协商的时间、地点、参与人员以及协商的主要内容，这些信息在后续维权中可能作为辅助证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 前提：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司换锁导致您无法进入公司的情况。
   • 操作建议：在投诉时，需要提供公司的基本信息（如名称、地址）、换锁的具体时间、地点以及您因此受到的影响（如无法正常工作、无法取回个人物品等）。虽然当时没有取证，但您可以尽量提供其他相关证据，如同事的证言、工作记录等。
   • 注意事项：劳动监察部门在调查过程中，可能会要求公司提供相关证据来证明换锁的合理性。如果公司无法提供充分证据，劳动监察部门可能会对公司进行处罚，并要求公司解决您的问题。

3. 申请劳动仲裁：

   • 前提：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 操作建议：在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料。虽然当时没有直接取证，但您可以尽量收集其他间接证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系以及您因此受到的影响。
   • 注意事项：劳动仲裁机构在审理过程中，会依据双方提供的证据进行裁决。如果您的证据充分且合理，仲裁机构可能会裁决公司承担相应的责任，如恢复您的进入权限、赔偿您的损失等。

4. 补充证据的建议：

   • 尝试收集间接证据：如前所述，您可以尽量收集与换锁事件相关的间接证据，如同事的证言、工作记录、工资单等。
   • 利用现代技术取证：如果可能，您可以尝试通过公司内部的监控系统、门禁系统等现代技术手段来获取相关证据。但需要注意的是，这些证据的获取需要合法合规，不得侵犯他人的隐私权或公司的商业秘密。
   • 寻求专业帮助：如果您在取证过程中遇到困难，可以考虑寻求专业律师或侦探的帮助。他们具有丰富的取证经验和技巧，可能能够为您提供更有效的取证方案。