用人单位若违法解除劳动合同，需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，向劳动者支付双倍的经济补偿作为赔偿金。具体规则如下：

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同的赔偿责任：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明：假设某劳动者在用人单位工作了4年，其月工资为6000元。若用人单位违法解除了与该劳动者的劳动合同，正常的经济补偿应为4年×6000元/年=24000元。但由于是违法解除，用人单位需支付的赔偿金将是正常经济补偿的二倍，即24000元×2=48000元。

总结：用人单位在违法解除劳动合同时，必须按照法律规定向劳动者支付双倍的经济补偿作为赔偿金，这是《劳动合同法》对劳动者权益的重要保障。劳动者在遭遇此类情况时，应充分了解自己的权利，并依法寻求赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。