国企专业管理人员可以自愿降为工人，但具体操作和可行性需结合企业内部规定、劳动合同约定以及相关法律法规进行综合分析。以下从不同角度为您详细阐述：

一、企业内部规定与劳动合同

1. 企业内部规定：

   • 国企通常有较为完善的人事管理制度，包括岗位调整、职务升降等方面的规定。
   • 管理人员若希望降为工人，首先需查阅企业内部的相关规定，了解是否存在明确的降职流程、条件及限制。
   • 若企业内部规定允许此类调整，且管理人员符合相关条件，则可按照规定流程提出申请。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 管理人员在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于岗位调整、职务变更等方面的约定。
   • 若劳动合同中未明确禁止管理人员降为工人，且双方协商一致，则可进行岗位调整。

二、相关法律法规

1. 《劳动法》与《劳动合同法》：

   • 这两部法律是保护劳动者权益、规范劳动关系的基本法律。
   • 根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
   • 因此，管理人员若希望降为工人，需与用人单位协商一致，并签订书面变更协议。

2. 国企人事管理特殊性：

   • 国企作为国家所有或控股的企业，其人事管理可能受到更多政策、法规的约束。
   • 在进行岗位调整时，国企可能需遵循更严格的程序，如报请上级主管部门批准、进行公示等。
   • 管理人员在提出降职申请时，应了解并遵守这些特殊规定。

三、实际操作建议

1. 与用人单位沟通：

   • 管理人员应首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解企业内部关于岗位调整的规定和流程。
   • 同时，表达自己的降职意愿，并询问用人单位对此的看法和态度。

2. 提交书面申请：

   • 若用人单位同意管理人员降为工人，管理人员应按照企业内部规定提交书面申请。
   • 申请中应明确降职的原因、目的以及降职后的工作岗位、职责等。

3. 签订变更协议：

   • 在双方协商一致的基础上，应签订书面变更协议，明确变更后的工作岗位、工资待遇、工作时间等条款。
   • 变更协议是保护双方权益的重要依据，应认真对待。

4. 关注后续影响：

   • 管理人员在降职后，应关注自己的工资待遇、社会保险、福利待遇等是否受到影响。
   • 若发现用人单位存在违法行为或未履行变更协议中的约定，管理人员可依法维护自己的权益。

最后需要提醒的是，虽然管理人员可以自愿降为工人，但在实际操作过程中需谨慎对待。建议管理人员在做出决定前，充分了解企业内部规定、劳动合同约定以及相关法律法规，并与用人单位进行充分沟通。若遇到法律问题或困惑，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。