船东欠薪属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”船东作为雇主，有义务按时足额支付船员的工资。如果船东无故拖欠工资，就违反了这一法律规定，构成了违法行为。
二、法律后果角度
行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行责令改正、罚款等行政处罚。这意味着，船东如果拖欠工资，可能会面临劳动保障行政部门的处罚。
民事赔偿：船员有权向船东提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿。法院在审理此类案件时，通常会支持船员的诉求，判决船东支付拖欠的工资和相应的经济补偿。
刑事责任：在极端情况下，如果船东拖欠工资的行为情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，那么船东还可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
三、实际操作角度
在实际操作中，如果船员遇到船东欠薪的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与船东协商：首先可以尝试与船东进行协商，要求其按时足额支付工资。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
提起民事诉讼：如果劳动保障行政部门的处理结果不满意，或者船东仍然拒绝支付工资，可以向法院提起民事诉讼，要求船东支付拖欠的工资和经济补偿。
建议：作为船员，在遇到船东欠薪的情况时，要保持冷静，及时收集证据（如工资条、考勤记录等），并采取上述措施来维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。